Nov 06, 2009 by ansaravia Category: Recursos Humanos 68 comments

Estimados,

Por favor bajar el archivo de la unidad VII para la clase del día de Hoy.

Gracias                       

Unidad VII –

Comments68
  1. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Buenas Tardes!

  2. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    Buenas tardes profesor

  3. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    En 2 minutos comenzamos haya o no más compañeros. Lamentablemente hoy tengo que cumplir algunos horarios.

  4. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Tienes el PPT a mano?

  5. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    si profe

  6. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    ok, Vamos a comenzar hablando de lo que es un Convenio colectivo de trabajo. Si bien hemos tocado en alguna clase este tópico vamos a profundizar un poco más y ver que cuestiones surgen de esto.

  7. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    La ley es clara al definir el convenio colectivo de trabajo (CCT), y al final del párrafo hace referencia al objeto del por qué se celebra dicho convenio.
    Cuando expresa que el mismo es a fin de establecer las condiciones de trabajo de la actividad en particular, que puede ser de determinado sector de la economía. Ej. Hotelería, Comercio, Petróleo, etc…

    Como vimos concurren dos partes, Quienes representan al Empleado y Quienes representan al Empleado; se suma un tercer participante que da validez y carácter de ley al CCT que es el Estado a través del Ministerio de Trabajo de la Nación. Estas reuniones de negociación se llaman “Paritarias”

    El CCT tiene fuerza de ley y debe ser cumplido por todos los participantes de la actividad, es decir que no pueden apartarse a su conveniencia.

  8. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    muy bien

  9. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    perdón, quienes representan al empleado y al empleador

  10. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    acerca del personal fuera de convenio?

  11. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Slide 3 – Cada cct varía en la forma de fijar sus categorías, sus sueldos básicos y adicionales. Estos últimos pueden ser un porcentaje del sueldo básico que debe agregarse al mismo y que luego compondrá el salario bruto total del empleado. O bien puede existir un monto fijo.
    En el slide 4 vemos algunos ejemplos de el CCT de hoteles 5 estrellas.

  12. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Ya vamos a llegar a eso. Pnal FC

  13. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Profe, los representantes de los empleados. Son los sindicatos?

  14. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Comenzamos primero por los de Convenio

  15. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Si, Ximena, son los sindicatos o asociaciones gremiales.

  16. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    y de los empleadores? su abogado, contador. etc? Dueño? o bien rrhh?

  17. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Si vamos al slide 4 y retomamos los salarios vemos cómo se compone un clásico salario o sueldo de un empleado de categoría 6 de cct de hotel 5 *

    En los adicionales Especiales estoy integrando diversos conceptos que se actualizaron en la última reunión paritaria, en la que solo se modificaron los salarios.
    Esto es así, cada tanto el gremio se reúne con la asociación de empleadores para actualizar y definir los aumentos salariarles. Es decir que existe una modificación en el CCT pero solo en las escalas de sueldos.

  18. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Dejamos las preguntas al final Por favor así no perdemos el hilo, pueden ir anotando y con gusto las contesto.
    Grs

  19. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    ok, profe

  20. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    A los empleadores lo representan asociaciones de empresas o cámaras de empresas que se reúnen con una personería jurídica. Lógicamente ellos tendrán sus representantes elegidos para negociar.

  21. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Dudas respecto cómo surgen o se componen los salarios de Convenio?

  22. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    acerca del fallo de caja del 10%?

  23. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    ok, si vamos al slide 5 veremos que por otra parte tenemos un conjunto de empleados que no son regulados por el CCT.
    Este es el personal jerárquico y quedan exceptuados de los alcances del CCT, y los beneficios de representación gremial, es decir que en caso de conflicto laboral la relación individual no puede ser defendida por el gremio o sindicato de la actividad.

  24. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Si, el fallo de caja está determinado por el CCT y es un adicional q se abona al empleado, un 10 % sobre su salario básico. Si en algún momento ese empleado tiene un faltante de caja, se le descuenta de su sueldo el monto proporcional hasta cubrir el total.

    solo para aquellas personas que manejan efectivo.

  25. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Podemos continuar? o surgen mas dudas?

  26. Alejandra Pereyranoviembre 06, 2009   

    HOLA PROFE DESDE LAS 19.30 HS ESTOY TRATANDO DE CONECTARME MI MODEM O NOSE SI ES LA PAGINA ANDA RE LERDA, DISCULPE LA DEMORA

  27. Ritanoviembre 06, 2009   

    buenas tardes profesor

  28. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    ok, continuemos con el personal fuera de convenio…

    Respecto a estos empleados, lo sueldos nunca podrán ser inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil que fija el gobierno y por supuesto debieran ser más altos que los de CCT.

    Lógicamente los salarios de estas personas deberán fijarse teniendo en cuenta como base el CCT, y los salarios del mercado para posiciones similares. De esta forma se aseguran de ser competitivos en el mercado de trabajo.

  29. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Un tema importante aquí es el siguiente:

    las personas incluidas dentro de CCT pueden renunciar a realizar aportes al sindicato, que es lo que establece el cct? La respuesta es SI. Asimismo seguirá cumpliendo el mismo régimen legal con la excepción de que este empleado no gozará de ciertos privilegios que el sindicato ofrece a cada particular.

  30. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Que una persona esté incluida dentro de convenio o fuera de convenio lo decide el emplador, con un límite que establece la ley, que es el siguiente y que ya mencionamos:

    Si el cargo se encuentra dentro de las categorías de cargos definidas por el convenio colectivo, no puede estar FC

    preguntas?

  31. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    ok, pasemos al slide 6 e ingresemos al tema de Higiene & Seguridad.

    ahora vamos a ver más que nada la parte legal y un poco de práctica, sin embargo en el libro pueden encontrar más teoría al respecto. yo les doy las bases legales administrativas

  32. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    El derecho entiende que existe una solidaridad por parte del empleador en aquellas tareas que puedan poner en riesgo la vida o salud psicológica o física de los trabajadores.

    A tal efecto decide regular la materia y obligar de esta manera a que se cumplan los mínimos recaudos para asegurar estos objetivos tendientes a proteger al empleado.

    Entiendo los objetivos son claros…

  33. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    En el slide 7 vemos 2 conceptos interesantes que concurren y se desprenden para cumplir con los objetivos previamente mencionados.

    Veamos en detalle en los próximos slides de que se tratan básicamente.

  34. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    el slide 8 nos habla de la ley que regula esto. la misma
    es muy extensa y tiene muchos detalles como podrán imaginar.

    Todos los establecimientos del país se encuentran obligados a cumplir esta ley.

  35. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Profe, si un empleado esta con carpeta medica, no se lo puede devincular verdad?. Conozco un caso que la desvincularon, una sra mayor, hacia 12 años estaba en un banco presento carpeta medica por estres. Y hoy esta con juicio porque la desvincularon estando ella con carpeta medica. Cuidar, al empleado, en mi trabajo puntualmente muchos de mis compañeros no los desvincularon pero si los reubicaron porq pasados los 5 años promedio, empiezan a tener panico a la gente.

  36. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    En el slide siguiente (9) nos extendemos un poco en el tema de medicina laboral.

    Necesita la empresa llevar un control del ausentismo por enfermedad y asegurar condiciones de trabajo que permitan mantener la higiene y salud del trabajador.

    Esto está manifestado claramente en la ley.

  37. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Ximena,

    es un tema muuuuuuuuy largo para tratar y enfoca a ciertos derechos y obligaciones de las partes. Lo podríamos conversar en alguna oportunidad. Tmb es por eso que a pesar de los esfuerzos la ley tiene distintas interpretaciones y así los resultados….

  38. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Por ejemplo, podría ser desvinculada en licencia médica si se prueba que la persona violó una obligación de conducta hacia el empleador…. así de complicado es…

  39. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Bien si me parece un tema bastante extenso. OK.
    Profe una consulta. Respecto a medicina laboral

  40. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    volcamos a lo que toca el programa, respecto a higiene y seguridad laboral…

    concurre otra ley, la de riesgos de trabajo, tendientes a cumplir con el objetivo previamnete definido…..

  41. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    No siempre el empleador envia medico a dom, si en cambio pide que en determinado horario por lo gral hasta al mediodia) se presente el certificado medico por el ausentismo. La ley especifica que SI O SI ese certificado lo tiene que llevar el empleado?.

  42. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Dime la duda puntual

  43. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    El empleado debe cumplir con los procedimientos que fije el empleador para cada caso. Si es así, debe cumplir y si no puede trasladarse pone a disposición la visita a domicilio.

  44. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    ok, gracias profe.

  45. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Avanzamos con la ley de riesgos, slide 10

    Las famosas ART, que son empresas que tienen por objetivo cubrir con determinadas prestaciones a través de instituciones de salud e indemnización en caso de accidentes o muerte por accidente del trabajador.

    Funcionan ni más ni menos como una empresa de seguros, contra un canon mensual que abona la empleadora a la empresa aseguradora.

  46. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    A esto también se debe agregar las conocidas como enfermedades profesionales, que surgen a partir de hacer ciertos trabajos…

  47. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Si avanzamos con las ART y vemos cuales son los puntos importantes a conocer por el empleador, surgen dudas?

    La ley tiene sus complicaciones y sus cuestiones. En caso de sobrepasar las estadísticas de accidentes de acuerdo a la actividad, haciendo que esto incremente el costo del servicio y obligando a la empresa a efectuar planes de acción con un servicio de Higiene & Seguridad certificado, para reducir la siniestralidad.

    Las estadísticas las lleva la empresa aseguradora, que generalmente habilita un acceso web para que la empresa empleadora conozca el estado de su cuenta.

  48. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Ahora si leo dudas y preguntas?
    Todas son buenas, mejor si son puntuales

  49. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Bien.- Entendido, una consulta el empleador le da el alta temprana se pedia a la ART?:…..

  50. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    El alta temprana la realiza on line con una clave que la AFIP le habilita. Al hacer esto inmediatamente se comunica a la ART previamente designada por el empleador en el sistema.
    Es decir que solo se actualiza, a pesar de que la ley dice que el empleador debe luego de tomar un empleado dar aviso.
    ya se automatizó…

  51. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Un empleador tiene en negro a sus empleados, para evadir de pagar los aportes, pero en caso hubiera un control..les corresponde una sancion. Se clausura el lugar?. o se paga una multa?

  52. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    profe en el caso de los 3 meses de prueba, el empleado esta cubierto contra los riesgos de trabajo en ese periodo?

  53. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Ximena,

    Efectivamente se aplican multas por mala registración.

    Oscar,

    Si el empleado está registrado está cubierto. por eso también la importancia de hacerlo

  54. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Listo lo del alta temprana gracias profe.

  55. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    ok, todas muy buenas preguntas!

  56. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    nos quedan tan solo unos minutos, alguna otra duda?

  57. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Ok profe. y respecto a los empleados dentro y fuera de convenio….a ver si interprete esta parte. Puede que tenga “cupo” para los q estan dentro de convenio? y pueda tener mas empleado fuera de convenio?.

  58. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Profe por favor! El parcial q temas incluye???????

  59. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    puede ser, generalmente no ocurre así. dependerá mucho de la empresa

  60. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    los que pasé por mail y lo que vimos hoy.

  61. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Ok, vamos terminando si no quedan más dudas?

  62. Oscar Guerreronoviembre 06, 2009   

    Muy bien profe nos vemos en clase, hasta luego.

  63. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    No profe, de esta clase nada mas. Pero los temas del parcial? Me los podria repetir?

  64. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Selección
    Inducción que algo vimos en clase
    Y lo que acabamos de ver

    básicamente eran esos, debieras chequear el mail por favor

  65. Alejandro Saravianoviembre 06, 2009   

    Los debo dejar,
    Buen fin de semana!
    Y muchas gracias por participar!

  66. Ximena Gossen Pecenoviembre 06, 2009   

    Ok, gracias profe. Buen fin de semana.

  67. Carla Gomeznoviembre 06, 2009   

    profe buenas ncohes. mil disculpas pero tuve problemas de conexion y recien puedo entrar a la clase. me pondre al dia con la misma.

  68. alejandro acostanoviembre 24, 2009   

    me pueden decir la importancia que tiene la carpeta médica a la hora de reclutar personal

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