May 30, 2011 by Carlos Nallim Category: Recursos Humanos 0 comments

Vimos en clase que este tema incluye mucho más que el salario. En concreto, vimos todo un listado que incluía elementos como

Salario

Vacaciones

Obra Social adicional

Bonus

Participación en ganancias

Opciones accionarias

Planes jubilatorios especiales

Guardería p/niños

Escuela p/hijos

Acceso a educación ejecutiva

Días libres adicionales

Flexibilidad horaria

Teletrabajo

Vehículo de la compañía

Descuentos en prod. / servicios de la compañía

Almuerzo y refrigerios

Gimnasio

Ambiente de trabajo agradable

A continuación, un documento del grupo Hay sobre remuneración variable y mucho material interesante sobre este tema:

Pago_Variable_-_Una_estrategia_ganadoraHAY

Para aquellos que piensen que el último punto del listado anterior (“ambiente de trabajo agradable”) no  constituye una compensación, los invito a leer y reflexionar sobre el siguiente artículo de uno de los principales diarios franceses publicado hace unos días (en francés…claro). Trata sobre el veredicto que condena a Renault -la automotriz- por el suicidio de uno de sus ingenieros debida a carga de trabajo excesiva (hubo toda una serie de incidentes similares en Francia, no sólo en Renault sino también en Peugeot y en France Telecom, para quienes quieran investigar un poco más):

http://www.lemonde.fr/economie/article/2011/05/19/suicide-d-un-salarie-la-faute-inexcusable-de-renault-confirmee_1524174_3234.html

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