Vimos en clase que este tema incluye mucho más que el salario. En concreto, vimos todo un listado que incluía elementos como
Salario
Vacaciones
Obra Social adicional
Bonus
Participación en ganancias
Opciones accionarias
Planes jubilatorios especiales
Guardería p/niños
Escuela p/hijos
Acceso a educación ejecutiva
Días libres adicionales
Flexibilidad horaria
Teletrabajo
Vehículo de la compañía
Descuentos en prod. / servicios de la compañía
Almuerzo y refrigerios
Gimnasio
Ambiente de trabajo agradable
A continuación, un documento del grupo Hay sobre remuneración variable y mucho material interesante sobre este tema:
Pago_Variable_-_Una_estrategia_ganadoraHAY
Para aquellos que piensen que el último punto del listado anterior (“ambiente de trabajo agradable”) no constituye una compensación, los invito a leer y reflexionar sobre el siguiente artículo de uno de los principales diarios franceses publicado hace unos días (en francés…claro). Trata sobre el veredicto que condena a Renault -la automotriz- por el suicidio de uno de sus ingenieros debida a carga de trabajo excesiva (hubo toda una serie de incidentes similares en Francia, no sólo en Renault sino también en Peugeot y en France Telecom, para quienes quieran investigar un poco más):