May 30, 2011 by Carlos Nallim Category: Recursos Humanos 0 comments

En esta etapa se revisan en diversas etapas los CV de los postulantes recibidos a través de del proceso de reclutamiento.

La primera selección es muy rápida, e incluso si el CV se cargó en una base de datos electrónica, lo que cada vez es más habitual, esta primera revisión puede consistir en un filtro realizado por algoritmos de software.

Luego seguramente el responsable de la primera selección hará una segunda evaluación general de los CV “sobrevivientes”, y a partir de aquí se eligirán los que correspondan a candidators que se juzguen como sufiecientemente válidos para pasar al proceso de entrevistas.

A continuación un link con información interesante (algunos de los puntos ya tratados en clasee)

http://www.eexcellence.es/index.php?option=com_content&view=article&id=164:claudio-fernandez-araoz-reflexiones-practicas-de-management&catid=39:alta-direccion&Itemid=41

Acá va otra visión de parte de un emprendedor, con muchas experiencias “de la calle”

http://spanish.bilinkis.com/2011/05/entrevistas-de-trabajo/

Y acá tienen información sobre el tema entrevistas de selección que está alineada con lo que vimos en nuestras clases:

http://www.unavarra.es/personal/egarrido/documentos/docencia/entrevista.htm

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