El perfil del ocupante del puesto es ni más ni menos una descripción de las características (sean competencias técnicas generales y específicas, así como características actitudinales) de la persona ideal que debería ocupar el puesto.

Este perfil es el que hacemos conocer en la etapa de reclutamiento (vía redes profesionales, redes propias, bases de datos, publicaciones en periódicos o en revistas especializadas, vía portales de internet, etc.)