May 30, 2011 by Carlos Nallim Category: Recursos Humanos 0 comments

Vimos la importancia de la capacitación en las organizaciones, diferentes métodos de capacitacióny y evaluación de la capacitación.

También vimos cómo han cambiado los criterios de desarrollo , desde el modelo paternalista antiguo al que le impone un rol preponderante al propio empleado en su capacitación, debiendo la organización proveer un ambiente con oportunidades.

También vimos cómo las organizaciones en muchas ocasiones enfocan el desarrollo en aquellos que tienen un alto potencial.

A continuación un documento de una de las consultoras de RRHH más grande del munfo en el que se tratan estos temas:

Potencial_para_queHAY_SelCapDes

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